변호사 답변

직장 내 성추행은 명백한 범죄 행위이며, 피해자가 원할 경우 강제추행죄로 고소할 수 있습니다. 인턴이나 계약직 등 고용 형태에 관계없이 법적 보호를 받습니다. 정식 신고가 접수되면 회사는 반드시 사건 조사와 함께 피해자와 가해자의 분리 조치를 해야 할 의무가 있습니다.

형사 고소와 별개로 회사 내부에서 징계 절차가 진행될 수도 있는데, 회사가 이를 소극적으로 처리한다면 노동청이나 국가인권위원회 등 외부 기관에 진정을 제기할 수 있습니다. 사건이 축소되거나 묵살되지 않도록 초기 대응 방향을 잘 잡는 것이 중요합니다.

무엇보다 피해자 본인이 불리한 상황에 처하지 않도록 초기에 꼼꼼히 준비하는 게 필요합니다. 피해 사실은 문자, 녹취, 일기 등으로 기록해 두면 나중에 증거로 활용하기 좋습니다. 진술이 일관되고 상황이 명확히 정리돼 있어야 법적 대응에 유리합니다.

따라서 지금은 감정에 치우치기보다 전문가와 함께 법적 절차를 체계적으로 준비하고, 피해자 보호 조치도 꼼꼼히 챙기는 것이 필요합니다. 조기에 대응 방향을 명확히 하는 것이 이후 사건 처리에 큰 차이를 만듭니다.